全市组织系统开展“五项活动”“争当五个表率”活动

　  记者获悉，我市今年将在全市组织系统开展“五项活动”、“争当五个表率”活动。活动将以加强党性修养为重点，以建设“模范部门”和“过硬队伍”为目的，以开展组工干部德的评价活动、深化拓展“万名组织部长下基层”活动等为载体，不断深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动。
　  开展组工干部德的评价活动，争当讲党性的表率
　  据了解，评价活动从思想品德、职业道德、生活作风等方面，坚持定性评价与定量分析相结合、领导评价与群众评价相结合、自我评价与组织评价相结合、评价结果与管理使用相结合，注重从完成急难险重任务、关键时刻表现和对待个人名利等方面评价组工干部的德，注重从履行岗位职责和日常生活中识别、鉴别组工干部，探索建立组工干部德的评价实施方法。
　  据悉，从4月份开始，市委组织部每季度将开展一次组织部长带头上党课活动，请老领导同志讲传统，举办党日活动；在全体组工干部中，以党支部为单位开展“进组织部为了什么、到组织部干了什么、在组织部和人家比什么”的大讨论活动，通过撰写一篇心得体会文章等方式进行讨论和交流，让组工干部以党性最强来约束自己，以党性最强来选配组工干部，努力使组织部门成为党性最强的部门。
　  开展争创学习型组工干部活动，争当讲学习的表率
　  在开展争创学习型组工干部活动中，将着眼于培养眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质组工干部，采取“菜单点学”、积分管理、举办“组织工作科学化创新论坛”、辅导讲课等方式，加强对组工干部的学习教育，并把争创学习型组工干部的要求转化为实际行动，争当讲学习的表率。
　  同时，还将把政治理论教育作为必修课，以组工业务知识和其它技能培养为选修课，对组工干部进行个性化、差异化、多样化的学习培训，着力解决组工干部在党性修养、思想认识、业务水平和工作作风方面存在的问题；开展组工干部任职资格考试，把学习型组工干部活动纳入干部的选拔任用工作中；全面推广和深化“学习积分制”，把学习积分情况计入干部个人的业绩，在提拔选用、评先评模中进行量化计分。
　  深化“万名组织部长下基层”活动，争当联系服务群众的表率
　  结合南昌实际，我市将继续以“百名部长（含市直单位组织人事处长、乡镇组织委员）百村十示范”活动为载体，深化拓展“万名组织部长下基层”活动。
　  活动中，每名部长下基层时将具体抓好五件实事，即联系和帮扶10名老党员、老乡村干部、老农民，与他们交心谈心，听取他们的意见建议，为他们解决一些实际困难；抓好100个“双带两服务”示范基地建设；积极参与“班子软弱涣散村、矛盾纠纷突出村、村务管理薄弱村”三类村的整改工作；全面推行“四议两公开”的工作法，大力推进党领导的村民自治体制机制建设；抓好村级组织活动场所“五个之家”建设。特别是要注重帮助基层解决一些突出问题，对基层反映的和调研、走访、座谈中发现的突出问题，逐一制定解决方案，确保工作取得实效。
　  开展“做组织战线老实人”活动，争当讲品行的表率
　  此外，我市还将进一步深化学习“学习王彦生、尹中强，做组织战线老实人”活动，把“讲党性、重品行、作表率”作为组工干部的基本要求，把公道正派作为组工干部的生命，教育引导组工干部自觉做到“标准高于其他干部，要求严于其他干部，行动先于其他干部”，牢固树立“挡得住诱惑，熬得住艰苦，耐得住清贫，守得住寂寞”的思想意识。同时，还要严格遵守并自觉执行好组工干部“十严禁”等各项规定要求，真正做到讲规矩、守纪律。此外，还将加大从严治部力度，树立好组工干部新形象，教育组工干部做到淡泊名利，宁静致远，不骄不躁，当好组工干线老实人。
　  开展“优秀组工干部”评价活动，争当创优争先的表率
　  据悉，今年，市委组织部还将带头开展好创优争先活动，扎扎实实在全市组织系统开展“优秀组工干部”评选活动。按照“先不先进算出来”的理念，坚持定性评价与定量分析相结合，认真制定开展“优秀组工干部”评价体系，增强组工干部队伍的动力和活力，努力培养和选拔一大批党性强、作风实、纪律严的优秀组工干部队伍，确保“优秀组工干部”评选活动工作目标的实现。 （赵凯 蔡文静 记者 高洁）